粵和興激光刀模(深圳)有限公司
勞動(dòng)規章制度修訂通知
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本勞動(dòng)規章制度經(jīng)公司辦公會(huì )議、工會(huì )代表成員討論通過(guò),現予公布,自公布之日起施行。本《勞動(dòng)規章制度》的全部?jì)热莨緦⒐居诠鏅谥?,并上傳至公司網(wǎng)站(新聞資訊欄),請各位員工及時(shí)查閱并嚴格遵守。
(公司公章):
批準 蔣和雄
2018年10月28日
修訂前內容(第五章第七條第二、四款) |
修訂后內容(第五章第七條第二、四款) |
2)、婚假7天,晚婚的(男年滿(mǎn)26周歲,女滿(mǎn)24周歲)可享受10天婚假。 4)產(chǎn)假:女職工生育,符合國家計劃生育規定,持準生證(交驗原件,留存復印件),給假98天(含公休日),期中產(chǎn)前(指預產(chǎn)期前)休假15天,產(chǎn)后休75天,若孕婦提前生產(chǎn),將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數按病假處理。產(chǎn)假期間男方可享受護理假7天;實(shí)行晚育者(25周歲后生育第一胎)、難產(chǎn)者(有醫生開(kāi)具的診斷證明)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 |
2)婚假:符合國家《婚姻法》規定(男年滿(mǎn)為22歲,女年滿(mǎn)20歲)可享受婚假3天,婚假的有效期為:在領(lǐng)取結婚證后半年內休完。 4)產(chǎn)假:女職工生育,符合國家計劃生育規定,持準生證(交驗原件,留存復印件),可享受產(chǎn)假98天(含公休日),獎勵產(chǎn)假30天,產(chǎn)假合計:128天。期中產(chǎn)前(指預產(chǎn)期前)休假15天,產(chǎn)后休113天,若孕婦提前生產(chǎn),將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數按病假處理。產(chǎn)假期間男方可享受護理假7天;應廣東省有關(guān)產(chǎn)假的新規定,難產(chǎn)者(有醫生開(kāi)具的診斷證明)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
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勞動(dòng)規章制度
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招用與培訓教育
第三章 工資福利
第四章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護
第五章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第六章 獎懲規定
第七章 附則
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第一章 總則
第一條 為了規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)的公司是指粵和興激光刀模(深圳)有限公司;員工是指粵和興激光刀模(深圳)有限公司招用的所有人員。
第三條 本制度適用于公司及公司所有員工,對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第四條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護和相應福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第五條 公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第六條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第七條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第八條 員工應聘公司職位時(shí),一般應當年滿(mǎn)18周歲,身體健康,現實(shí)表現良好。
招用年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工的,按《中華人民共和國未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規定》的有關(guān)規定執行,并按規定進(jìn)行健康檢查。
公司嚴禁招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
第九條 員工應聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》。
員工被錄用后,如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同,導致本公司經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。
第十條 員工應聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無(wú)合法證件人員。
公司錄用員工,不收取員工的保證金、抵押金(物),不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第十一條 公司重視員工的培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。
第十二條 公司培訓員工的,應當簽訂培訓合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓條款,培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由培訓合同約定。
試用期內解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,以及員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不支付培訓費用。
第三章 工資福利
第十三條 公司實(shí)行結構工資制和計件工資制,實(shí)行結構工資制的員工的工資總額包括基
本工資、崗位(職務(wù))補貼、加班加點(diǎn)工資、績(jì)效獎金、其它津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)不低于深圳市最低工資標準。
實(shí)行計件工資制員工的工資標準、計算、增減等事項另行規定。
第十四條 公司以貨幣形式每月至少向員工支付一次工資。
第十五條 員工依法享受?chē)曳ǘü菁偃?、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
第十六條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(一)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(二)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)扣除依法賠償給公司的費用;
(五)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(六)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(七)依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資;
(八)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(九)員工請假而減發(fā)的工資。
(十)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第十七條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。
第四章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護
第十八條 公司貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
第十九條 公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。
第二十條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制,部門(mén)負責人對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責,公司主要負責人對全公司的安全問(wèn)題負責。
第二十一條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng),并按規定對未成年工進(jìn)行健康檢查。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第二十二條 考勤規定
(一)員工應按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(二)上下班考勤必須按要求打卡(登記),因公外出、漏打等特殊原因未能打卡(登記)的,必須事后及時(shí)到行政人事部說(shuō)明原因,補簽卡;
(三)因事、因病不能正常上班的,必須辦理請假手續,請假半天,由領(lǐng)班簽批;一天以上七天以?xún)?,由部長(cháng)簽批,7天以上15天以?xún)?,報行政人事部簽批,非因病請假不得超過(guò)去15天,如特殊原因請假達15天以上的,報公司經(jīng)理簽批。
(四)請假須附相關(guān)證明(病假應有醫生證明),休假前將請假申請單交行政人事部,在特殊情況下,本人不能親自履行請假手續的,應提前用電話(huà)或委托他人請假,上班后應在兩天內補辦請假手續,否則視為未辦理請假手續。
(五)未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者,均以曠工論處;
(六)工傷假規定:
1)員工因工負傷,所在部門(mén)須及時(shí)提報人事部;填寫(xiě)“工傷報告書(shū)”,寫(xiě)清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、受傷部位等,經(jīng)部門(mén)負責人批準后于兩天之內遞交行政人事部,并經(jīng)行政人事部調查核實(shí);
2)行政人事部根據傷者實(shí)際情況,結合醫生意見(jiàn)安排治療及休息時(shí)間,并安排復工。
3)工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
(七)國家法定公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假規定
1)國家法定公休假:元旦一天、春節三天、端午節一天、五一節一天、清明節一天、中秋節一天、國慶節三天;
2)婚假:符合國家《婚姻法》規定(男年滿(mǎn)為22歲,女年滿(mǎn)20歲)可享受婚假3天,婚假的有效期為:在領(lǐng)取結婚證后半年內休完。
3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,給假7天;祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡者給假3天;
4)產(chǎn)假:女職工生育,符合國家計劃生育規定,持準生證(交驗原件,留存復印件),可享受產(chǎn)假98天(含公休日),獎勵產(chǎn)假30天,產(chǎn)假合計:128天。期中產(chǎn)前(指預產(chǎn)期前)休假15天,產(chǎn)后休113天,若孕婦提前生產(chǎn),將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數按病假處理。產(chǎn)假期間男方可享受護理假7天;應廣東省有關(guān)產(chǎn)假的新規定,難產(chǎn)者(有醫生開(kāi)具的診斷證明)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
5)國家法定公休假、年休假、婚假、喪假等假日,公司按照不低于本人標準工資的標準支付工資;
6)產(chǎn)假、護理假視為提供正常勞動(dòng),支付工資。
(七)曠工:曠工一天倒扣三天工資,連續曠工三天按自動(dòng)離職處理,扣除所有工資。
(八)遲到、早退:
1)上班推遲5分鐘到崗為遲到,下班提前5分鐘離崗為早退;遲到、早退超過(guò)30
分鐘,按曠工半天處理,超過(guò)60分鐘按曠工一天處理。
2)遲到、早退一次(在30分鐘內),罰款10元,年度遲到、早退累計10次
以上20次以下,按曠工一天處理,扣三天工資;超過(guò)20次,予以解雇。
第二十三條 辭職規定:
辭職按申請辭職、即辭即走、自動(dòng)離職三類(lèi)辦理。
1)申請辭職:?jiǎn)T工需提前30天提出辭職申請,報部門(mén)部長(cháng)、行政人事部、公司經(jīng)理審批,并將批準后的“辭職申請表”交行人事部;辭工期滿(mǎn)后到人事部辦理離廠(chǎng)手續,交回廠(chǎng)證、工衣及其它廠(chǎng)方財產(chǎn),搬行李離開(kāi)宿舍,領(lǐng)取工資。
試用期內辭職,辭職當日可辦理離職手續,結算全部工資。
2)即辭即走:?jiǎn)T工提出辭職申請當日或自提出辭職之日起未滿(mǎn)30天辦理離職手續,公司將扣除員工一個(gè)月工資作為公司的損失補償。因特殊原因由公司經(jīng)理批準即辭即走的在辭職當日辦理離職手續,不扣除工資。
3)自動(dòng)離職辦理:連續曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理,其工資和獎金將不予以發(fā)放,作為本公司的損失補償。
第二十四條 工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區,必須按規定佩戴廠(chǎng)證、穿著(zhù)工作服;工作時(shí)間外出必須向保安員出示“放行單” (外勤業(yè)務(wù)員、采購、財務(wù)收款人員、工傷或患急病人員除外)“放行單”必須由上司簽批方為有效。
(二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;
(三)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制;
(四)工作期間忠于職守、不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;
(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛生清潔;
(六)愛(ài)護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(七)提倡增收節支,開(kāi)源節流,節約用水、用電,嚴禁浪費公物;
(八)搞好公司內部人際關(guān)系,團結友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(九)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;
(十)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二十五條 安全守則:
(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,執行各項工藝指標;做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作;
(二)操作機器設備時(shí),必須嚴格遵守技術(shù)操作規程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設備安全及保障人身安全;
(三)設備使用過(guò)程中,如發(fā)現有異常情況,操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;
(四)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部長(cháng)報告;
(五)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;
(六)對消防設備及其他機械設備,不得隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(七)維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);
(八)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;
(九)化學(xué)物品、天那水、工業(yè)用氣瓶等危險物品必須按規定放置在安全的地方,嚴禁隨意亂放;須按量取用,嚴禁過(guò)量堆放在車(chē)間;
(十)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。
(十一)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠(chǎng)區;
(十二)下班前要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第六章 獎懲規定
第二十六條 為增強員工責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,公司對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第二十七條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P。
第二十八條 對有下列事跡之一的員工,除給予通報表?yè)P外,另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵:
(一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;
(二)節約物料或對廢料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;
(三)遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(四)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(五)其他應當給予獎勵的。
加薪和獎勵的標準由公司視情況另行規定。
第二十九條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款、解雇四種。
第三十條 員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告,并視情節輕重給予50到100元罰款:
(一)委托他人打卡(考勤登記)或代替他人打卡(考勤登記);
(二)衣冠不整,穿拖鞋、短褲、背心等進(jìn)入廠(chǎng)區;
(三)攜帶餐點(diǎn)進(jìn)入廠(chǎng)區;
(四)隨地吐痰、亂扔紙片等雜物;
(五)不服從住宿安排,私自調換宿舍或隨意拆除宿舍公共設施;
(六)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第三十一條 員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),給予記過(guò)處理,視情節輕重予以100元到300元罰款:對公司直接造成經(jīng)濟損失的,以所造成損失的成本的30%予以處罰,罰款金額超過(guò)本人當月工資的30%的,超出部分至下月工資中扣出,扣完為止,扣除后當月工資不低于最低工資標準。
(一)上班時(shí)間睡覺(jué),串崗、離崗、擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留;
(二)在禁煙區吸煙;
(三)上班時(shí)間利用計算機、手機等玩游戲、聽(tīng)MP3等從事與工作無(wú)關(guān)的事,影響正常生產(chǎn)秩序;
(四)隨意亂動(dòng)或損壞消防器材;
(五)違反公司規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區;
(六)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損或損害公司形象;
(七)在宿舍私接電源或使用電爐等大功率電器;
(八)非機械操作者,擅自操作機器設備,或違反操作規程,損壞機器設備、工具,浪費原材料;
(九)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第三十二條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),按解雇處理,勞動(dòng)合同自行終止,給公司造成經(jīng)濟損失的予以賠償,情節嚴重者移交司法機關(guān)處理。
(一)經(jīng)試用不合格者;
(二)泄露公司商業(yè)秘密;
(三)連續曠工超過(guò)3天; 一年內累計曠工超過(guò)5天;一年內遲到、早退累計20次以上;
(四)提供與錄用有關(guān)的虛假證明或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;
(五)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物的;
(六)多次違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,屢教不改,給公司正常生產(chǎn)秩序造成嚴重影響的;
(七)不服從工作調遣;造謠、煽動(dòng)罷工或怠工或假借職權;營(yíng)私舞弊、欺上瞞下和蓄意破壞團隊精神;
(八)偷竊廠(chǎng)方或私人財產(chǎn);
(九)故意損壞廠(chǎng)方財產(chǎn),造成經(jīng)濟損失的;
(十)在廠(chǎng)區內打架斗毆;
(十一)違反國家法律條例及治安條例。
(十二)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第三十三條 對員工的處分和經(jīng)濟處罰以事件核實(shí)之日起三日內采取書(shū)面通告;
第三十四條 員工對公司處理決定不服的,享有申訴權利。員工可書(shū)面向行政人事部提出申辯,對行政人事部答復不服的,向公司經(jīng)理辦公室申辯,經(jīng)理辦公室做出的處理決定為本公司的最終決定。
第七章 附則
第三十五條 本規章制度適用于本公司。
第三十六條 本規章制度與相關(guān)法律法規規章不一致的,按相關(guān)法律法規規章執行。
第三十七條 本規章制度從公布之日起施行,原制度同時(shí)廢止。
第三十三條 對員工的處分和經(jīng)濟處罰以事件核實(shí)之日起三日內采取書(shū)面通告;
第三十四條 員工對公司處理決定不服的,享有申訴權利。員工可書(shū)面向行政人事部提出申辯,對行政人事部答復不服的,向公司經(jīng)理辦公室申辯,經(jīng)理辦公室做出的處理決定為本公司的最終決定。
第七章 附則
第三十五條 本規章制度適用于本公司。
第三十六條 本規章制度與相關(guān)法律法規規章不一致的,按相關(guān)法律法規規章執行。
第三十七條 本規章制度從公布之日起施行,原制度同時(shí)廢止。